Vous êtes Salarié.e

CHANGEMENT DE CAP

LE bilan de compétences nouvelle génération  !

Vous êtes salarié.e ou en transition professionnelle

Votre situation ne vous convient plus

Vous souhaitez changer de contexte professionnel ou de métier

Il est toujours temps de changer de cap !
Notre accompagnement va vous aider à adopter une allure portante, travailler vos angles d’attaque, suivre des balises et à avoir le pied marin car pour franchir le cap, vous devrez vous armer solidement !

CHANGEMENT
DE CAP

Ce programme qui se déroule sur 8 à 12 semaines, va booster votre réflexion, modifier votre vision et impulser une nouvelle dynamique !

ll a été pensé et conçu pour vous permettre de :

  • réfléchir de manière autonome, grâce à votre espace personnel sur la plateforme Cap Odyssée
  • prendre confiance en vous 
  • développer votre créativité, chaque jour un nouveau défi ! C’est ludique, dynamique  et passionnant !
  • entrer en action/activer vos intentions
  • atteindre vos objectifs
  • être accompagné.e par un consultant en Ressources Humaines expérimenté et certifié coach professionnel

Vous êtes accompagné.e par votre consultant.e CAP ODYSSEE, tout au long de votre parcours, avec notamment des entretiens réalisés à distance en visio via les outils Skype/Zoom/Teams.

Ce programme peut être réalisé à distance, 100% digital, ou en mixte (présentiel/distanciel). Accessibilité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté d’apprentissage. Contactez notre référent handicap (handicap@cap-odyssee.fr)

Eligible et finançable avec votre CPF. Plus d’informations ?
Cliquez sur le lien suivant votre choix :
– distanciel/100% digital: www.moncompteformation.gouv.fr
– mixte présentiel/distanciel à Marseille
www.moncompteformation.gouv.fr
-mixte présentiel/distanciel à Tours www.moncompteformation.gouv.fr

La certification Qualité QUALIOPI a été délivrée à Cap Odyssée au titre des actions de formation – Bilan de Compétences, par AFNOR Certification.

Qualiopi www.cap odyssee.fr

Dans le respect des
4 grandes étapes du bilan
de compétences :

changement de cap

Recueil des attentes, confirmation de l’engagement du bénéficiaire et de son volontariat, signature d’une convention si nécessaire.

Phase préliminaire

1.

Phase d’investigation

2.

Bilan personnel et professionnel, analyse du parcours de vie, connaissance de soi, de ses atouts et de ses freins, travail sur ses valeurs, ses intérêts et motivations.

Analyse du parcours professionnel, des compétences acquises et transférables, construction d’un ou plusieurs projets en alignement avec ses aspirations et le contexte économique.

Accompagnement à la concrétisation de son/ses projets.

Coaching dynamique, mise à disposition de documents ressources, d’outils d’analyse et d’évaluation.

Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’action, co-construction d’un document de synthèse, accompagnement si besoin aux techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, réseaux sociaux, coaching pour l’entretien de recrutement…).

Phase de conclusion

3.

Phase de suivi

4.

Suivi à 6 mois pour évaluer les actions réalisées et adapter si besoin le plan d’action

Premier rendez-vous gratuit
et sans engagement

CPF OK
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