Le bilan professionnel
Cap Odyssée

L’ESSENTIEL

Le Bilan professionnel est au service de votre stratégie de gestion des Ressources Humaines. C’est un outil de gestion de carrière permettant d’anticiper les démobilisations des collaborateurs et de nouer un dialogue constructif, fédérateur au sein de l’organisation. En tant que Dirigeant, Manager, le Bilan professionnel vous aide à répondre aux questions suivantes.

entreprise mains

C’est une démarche associant trois parties: l’employeur, le/la salarié.e bénéficiaire et le consultant qui a un rôle de médiation lors d’entretiens tripartites.

Il a pour objectif d’accompagner les salariés et de leur permettre d’analyser leurs compétences personnelles et professionnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations.

  • Comment redynamiser et motiver mes équipes par la valorisation de leurs compétences et l’accompagnement des projets professionnels ?
  • Comment faire coïncider des projets professionnels et personnels en cours avec la stratégie de l’entreprise ?
  • Quelles solutions possibles pour des collaborateur.rice.s en situation d’inaptitude ou de restrictions médicales ?
  • Comment sécuriser les projets de formation ?
  • Mes salariés se sentent-ils bien dans leurs postes aux vues de leurs compétences professionnelles ?
  • Comment sont organisés les parcours de mobilité en interne ?
  • Comment sont gérés les départs dans mon entreprise ?
  • Comment accompagner un.e collaborateur.rice en difficulté ?
  • Comment accompagner un.e collaborateur.rice qui exprime une envie de changement, sans avoir de projet ?

Le/la salarié.e est accompagné.e par un consultant.e
CAP ODYSSEE, tout au long de son  parcours, avec notamment des entretiens réalisés à distance en visio via les outils Skype/Zoom/Teams. Il dispose d’un espace personnel dédié sur la plateforme Cap Odyssée, qui lui permet de travailler en toute autonomie entre les séances de coaching. Ce programme peut être réalisé à distance, 100% digital, ou en mixte (présentiel/distanciel).

Les 4 GRANDES étapes

  1. Phase Préliminaire
  2. Phase d’Investigation
  3. Phase de Formalisation du projet
  4. Phase de Conclusion

Phase préliminaire
Recueil de l’engagement des parties, de l’analyse des besoins et des attentes, ainsi que des conditions de déroulement.

Étape

1.

Étape

2.

Phase d’investigation
Centrée sur les motivations, les intérêts professionnels et personnels, sur les compétences et les aptitudes permettant de déterminer les possibilités d’évolution ou de ré-orientation professionnelle.
Coaching dynamique, mise à disposition de documents ressources, d’outils d’analyse et d’évaluation.

Phase de formalisation du projet
Identification les principaux éléments du profil professionnel du salarié, de son projet de mobilité ou de reclassement, les besoins, et les principales étapes de mise en oeuvre du projet.

Étape

3.

Étape

4.

Phase de Conclusion
Etablissement d’un document de synthèse remis à l’employeur et au salarié bénéficiaire du bilan professionnel.

Plus d’informations sur lE BILAN PROFESSIONNEL CAP ODYSSEE ?

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